PALKKA SELKEÄSTI
Ota selvää palkastasi
Käytännön ohjeita omien työtuntien tarkistamiseen ja suomalaisen palkkalaskelman lukemiseen.
Näin luet suomalaista palkkalaskelmaa
Tarkista ensin bruttopalkan perusteet, sitten palkasta tehtävät vähennykset ja lopuksi tilille maksettavat kulukorvaukset.
Lue opas →12 tunnin arkipäivä 18 euron tuntipalkalla: mistä 270 euroa muodostuu?
Laske vuorokautinen ylityö vaiheittain ja tarkista sen jälkeen työajan, matkojen ja työehtosopimuksen vaikutus todelliseen palkkaan.
Lue opas →Työpäivän kirjaaminen ja korjaaminen WORKPAYssa
Syötä kellonajat, palkattomat tauot, matkat ja päivärahat sekä korjaa päälle jäänyt ajastin ilman päällekkäisiä tunteja.
Lue opas →Yön yli jatkuva vuoro: yksi työpäivä, todelliset kellonajat
Pidä vuoro aloituspäivän kohdalla ja säilytä yö- ja sunnuntaityön laskennassa tarvittavat ajat. Näin yrityskohtainen lopetusajan asetus vaikuttaa arvioon.
Lue opas →Palkkalaskuri
18 euron tuntipalkalla 12 tunnin arkipäivä on tässä mallissa 144 € peruspalkkaa + 54 € 150 %:n palkkaa + 72 € 200 %:n palkkaa = 270 € brutto.
Palkkalaskuri →Eroaako palkka omista merkinnöistäsi? Aloita tästä.
Vertaa samaa palkkakautta ja samanlaista summaa. Viikon bruttoarviota ei voi verrata suoraan pankkitilille maksettuun nettopalkkaan.
Tarkista ensin työaika
Kirjaa todelliset alku- ja loppupäivät, kellonajat sekä palkattomat tauot. Pidä matkat ja päivärahat erillään. Tiistain ja keskiviikon väliseen vuoroon tarvitaan molemmat päivämäärät, vaikka koko vuoro näkyisi päiväkirjassa tiistain kohdalla.
Tarkista vuoron ajat →Vertaa palkkalajeja, älä vain tuntimääriä
Esimerkin 8 / 2 / loput tunnit -mallissa 12 palkallista tuntia 18 euron tuntipalkalla antaa 270 € brutto. Palkkalaskelmassa tämä voi näkyä 216 euron peruspalkkana kaikilta 12 tunnilta, 18 euron 50 prosentin korotusosina ja 36 euron 100 prosentin korotusosina. Älä lisää pelkkiin korotusosiin uutta täyttä tuntipalkkaa.
Katso palkkalaskelman esimerkki →Selvitä ero ennen oikean merkinnän muuttamista
Tarkista palkkakauden katkaisupäivä ja sovellettava palkkausjärjestely. Säilytä alkuperäiset kellonajat. Kysy, mitkä palkkalajit sisältävät päivän peruspalkan ja korotukset sekä selittääkö tauko tai toinen palkkakausi eron.
Kirjaa ja korjaa työpäivä →
Esimerkit selittävät laskentaa ja WORKPAYn käyttöä. Ne eivät ratkaise sopimuksen mukaista korvausoikeutta. Yö-, sunnuntai-, arkipyhä- ja viikkoylityösäännöt on tarkistettava erikseen.